13 сентября 2026 г.
Как написать описание вакансии, которое привлечёт сильных кандидатов
Опытные специалисты игнорируют расплывчатые вакансии. Что они ищут и простая структура, на которую откликаются.
Опытные кандидаты редко смотрят сайты с вакансиями. Когда рекрутер или знакомый присылает им позицию, они за минуту решают, стоит ли разговор их времени. И читают они именно описание.
Начните с задачи, а не с бонусов
Сильные специалисты хотят понимать, что им предстоит построить или исправить. «Масштабировать платежи с 3 до 12 рынков за 18 месяцев» звучит гораздо привлекательнее списка офисных плюшек.
Честно укажите вилку зарплаты
Понятная вилка экономит время всем и показывает, что вы настроены серьёзно. Кандидаты, которым бюджет не подходит, отсеиваются сразу, а подходящие откликаются быстрее.
Структура, которая работает
- Одно предложение о компании и о том, где она сейчас.
- Главный результат, за который человек отвечает в первый год.
- Кому он подчиняется и кто подчиняется ему.
- Три–пять обязательных требований к опыту. Список должен быть коротким.
- Вилка зарплаты, локация или формат работы и дата выхода.
- Как устроен процесс интервью и сколько он длится.
Уберите лишнее
Длинные списки «желательных» навыков отпугивают хороших кандидатов, особенно тех, кто переходит из другой отрасли. Если это не нужно для успеха в первый год, не пишите.
Сделайте процесс коротким
У лучших кандидатов обычно несколько вариантов. Процесс из более чем четырёх этапов или дольше трёх недель теряет людей. Сообщите кандидатам сроки заранее и придерживайтесь их.
Если хотите, чтобы мы проверили или написали описание вакансии, отправьте нам бесплатный запрос.